介護職員等処遇改善加算に係る「職場環境等要件」の取組について
当法人では、介護職員等処遇改善加算（加算Ⅰ・Ⅱ）の算定にあたり、職員の働きやすい職場環境づくりと処遇改善を目的として、以下の取組を実施しています。
当法人では、介護職員等処遇改善加算（加算Ⅰ・Ⅱ）の算定にあたり、職員の働きやすい職場環境づくりと処遇改善を目的として、以下の取組を実施しています。
①
入職促進に向けた取組
- 法人理念やケア方針、求める人材像を明確にした採用活動の実施
- 他産業からの転職者、未経験者、高齢者等も積極的に採用
- 職場体験や見学の受入れによるミスマッチ防止
②
資質の向上やキャリアアップに
向けた支援
- 研修受講費の補助制度
- キャリア段位制度や職位に応じた研修体系の整備
- 外部研修・オンライン研修への参加支援
- 定期的な面談によるキャリア形成支援
③
両立支援・多様な働き方の推進
- 育児休業・介護休業制度の整備と取得促進
- 短時間勤務制度など柔軟な勤務形態の導入
- 有給休暇取得の促進
- 家庭事情に配慮したシフト調整
④
腰痛を含む心身の健康管理
- 健康診断の実施
- 職員面談によるメンタルヘルスケア
- 事故・ヒヤリハット事例の共有による安全対策
⑤
生産性向上のための取組
- ICT機器（介護記録ソフト、タブレット等）の活用による業務効率化
- 業務手順の標準化とマニュアル整備
- 記録・情報共有の電子化
- 会議・申し送りの効率化
- 業務改善の提案制度
⑥
やりがい・働きがいの醸成
- 定期的な職員面談の実施
- チームケアを重視した職場づくり
- 優れた取組や努力を評価する仕組みの導入
- 利用者・家族からの感謝の声の共有
介護職員等処遇改善加算に係る「職場環境等要件」の取組について、介護保険法に基づき公表しています。